会社概要

レオン流アイデアと行動力で
生活にニューノーマルを届けたい

レオンアーツの会社情報を紹介します。

ｹｲﾊﾟﾋﾞﾘﾃｨ

企業戦略のご紹介

レオンアーツを形どる企業・組織の持つ
「企業全体のパワー」や「組織固有の強み」
についてのご紹介です

健康経営

ひとりひとりが能力を最大限発揮できる状態・職場環境を目指す

私たちは、個人の健康・企業の健康の維持・向上に会社が積極的に取り組み、
健康経営を実現していくことをここに宣言します。

新しい働き方の世界

インクルージョンとダイバーシティの精神に基づき、個性や経験を大切にそれぞれが刺激しあい活躍できる場の提供を目指しています。レオンアーツという枠を通して、日々の生活にイノベーションを届ける仲間になって下さい。

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ワクワクを生み出し続けるスタッフの原動力

レオンアーツで働くということは、さまざまな産業のプロジェクトを経験し、最新のテクノロジーを身につけ、お客様のビジネスをスケールさせることを繰り返し行うことです。
また、日々の企業活動の中で新しいビジネスを常に模索し、仲間たちと新奇性のあるビジネスを創造することに喜びを感じ、ケミストリー高めあい、成長する方をお待ちしています。

サステナビリティ経営

企業の最大の敵を「環境の変化」と捉え、スタッフ一丸となり、時代への適応力（社会対応力）を高め、今までのビジネスに社会的価値を融合するサステナビリティ経営を実践していきます。また、無形資産（Intangibles）が問われる時代、サプライチェーンへの責任を持ち、企業活動を行っていきます。

社会・時代への適応

社会・時代をマーケティングし、持続的に成長できるように活動します

利益の創出

ケイパビリティの拡大と成長に尽力します

企業と社会の共通価値の創造

サプライチェーンへの責任を持った企業活動を行います

明確なビジョン

ゴールの創出・成長戦略の策定を常に心がけて活動します

持続的な成長

べき論と豊富な知見をもって、千里眼を身につけます

社会的評価の向上

ガバナンスを整え、無形資産をスケールさせます

あなたの夢は

将来どんな仕事するの？

子供の頃、誰もが１度は考えたことがある自問。本当にその職業でいいですか？レオンアーツには様々な職業の人たちが存在し、その職業に就く環境が用意されています。

職種概要

クリエイター

エンタメ本部
コンテンツ事業部

仕事内容

映像配信、Youtubeコンテンツの制作など様々な楽しみを伝えるお仕事です。企画、デザインを担当するクリエイター職として、ご応募いただけます。

クリエイターズ本部
エデュケーション事業部

仕事内容

人材開発・育成コンテンツの企画から製作、e-learning配信サービス、各種教材の製作で、クリエイターの育成を支援します。コンテンツ製作のクリエイター職として、ご応募いただけます。

ブランディング本部

シンボルデザイン事業部

仕事内容

コーポレートコンテンツ（ホームページ・企業紹介動画・採用説明会など）の再構築、オフィス空間デザイン、コーポレートロゴ・キャラクター制作、会社案内・名刺・封筒などのＤＴＰ制作などを担当するクリエイター職として、ご応募いただけます。

テクニカル

エンタメ本部

プロダクト事業部

仕事内容

主にスマートフォン向けのアプリ制作で人々に楽しみを届けるお仕事です。デザイナー、プログラマー職として、ご応募いただけます。

クリエイターズ本部

プロダクト＆サービス事業部

仕事内容

企業が抱えている問題や不便を解消するため、独自のデジタルサービスを活用し、お客様の課題を解決していきます。レオンアーツのシステムエンジニア職として、ご応募いただけます。

ブランディング本部

コーポレートデザイン事業部

仕事内容

企業理念の創造から、採用関連、販促物の企画・制作、企業紹介動画の企画・制作など企業ブランディングのコンサルタント職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部

Ｘ－ＴＥＣＨ事業部
エンベデッド

仕事内容

さまざまな電子機器のアルゴリズム開発、センシングデバイス、ウェアラブルといった領域で新しいテクノロジーを用いて生活をより豊かにする製品を生み出す職種です。組み込み技術者として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部

Ｘ－ＴＥＣＨ事業部
コネクティッドインダストリーズ

仕事内容

「スマートモノづくり」「自動走行」「ロボット、ドローン」「バイオ、ヘルスケア」の４分野でAI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）などの様々なデジタル技術を活用し、第４次産業革命を担うサービスを創造します。レオンアーツのスペシャリスト職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部
製造・流通事業部

仕事内容

製造業、小売り、卸売り業の業界知識と最新のデジタルプロダクトに精通し、業界の専門家として活躍します。レオンアーツのスペシャリスト職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部

建築・不動産・賃貸事業部

仕事内容

建築・不動産事業部に所属するスタッフは元ゼネコンスタッフから転職した一級建築士の資格などを保有するスペシャリストが多数在籍します。業界の専門家として、業界の専門知識を用いて、課題を解決していきます。システムエンジニア職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部
教育・学習事業

仕事内容

ニューノーマル時代に相応しい、良質な教育プラットフォーム作りに力を入れており、学ぶ環境に左右されない良質な教育サービスの創出に尽力しています。レオンアーツのスペシャリスト職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部
医療・福祉事業

仕事内容

オンライン診療に代表するデジタル✖医療サービスについて、法的な規制緩和を見据えた新しい医療・福祉の在り方を敏感に分析し、ニューノーマル時代に相応しい新サービスの創出に尽力します。システムエンジニア職として、ご応募いただけます。

インダストリーズ本部
官公庁事業

仕事内容

国、地方自治体で推進されるデジタル庁プロジェクトで求められる様々なテクノロジーと強固なセキュリティ知見を武器に社会インフラを支えます。システムエンジニア職として、ご応募いただけます。

営業・間接部門

クリエイターズ本部
エデュケーション事業部

仕事内容

次世代を担うデジタルクリエイターを育成するアカデミーを運営します。講師、運営スタッフとしてご応募いただけます。

営業本部
アカウント事業

仕事内容

顧客の組織や事業について幅広く情報収集を行い課題を聞き出し、それを解決するためのソリューションを提案していく営業職です。様々なプロダクトやサービスを活用し、各分野のスペシャリストと連携してお客様のビジネスをスケールさせます。

管理本部

仕事内容

管理本部のメインカスタマーは、「会社において活躍する全ての人々」です。法改正やグローバル取引によるリーガル対応や、時代に沿ったワークライフバランス制度の導入など、常に環境の変化に適応し続けながらスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるように多方面から支援し続けていくことがミッションです。

求める人物像

  • チャレンジが大好きで、経験から学び成長することができる
  • 変化に対応し、逆境を自らの成長に変えていくことが出来る
  • 結果にこだわり、より良いものを作り上げ、更なる高みを目指す情熱を持っている
  • チームワークを尊重し、仲間と共に切磋琢磨出来る
  • 笑いのセンスをお持ちの方

インクルージョンとダイバーシティ

レオンアーツでは、ひとりひとりが個性を生かし価値創出へとつなげるため、役員会のコミットメントのもと、ダイバーシティ経営を推進しています。

インクルージョン（ひとりひとり違う個性のスタッフが、お互いに尊重し、認め合い、活かし合うという考え方）とダイバーシティ（性別、人種、学歴、価値観、障がい、性的指向や性別認識などの多様性を受け入れ、市場での有利性や創造性・革新性の向上を図るという考え方）を両立することで、多様化する人材が相互に協力し、レオンアーツの組織を強化することで、さまざまな地域や産業でお客様に最適なサービスが提供できるよう取り組んでいます。

これからも女性活躍推進をはじめ、ワークライフバランス支援、ダイバーシティな風土作りに積極的に取り組み、多様な人材が差別されることなく尊重しあい、やりがいが感じられる企業を目指して参ります。　

Women's empowerment

女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となりさまざまな活動に取り組んでいます。女性の採用強化や継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していく取り組みを実施しています。

・従業員増に伴う必要となる管理層及び指導層への積極的な女性登用計画を策定
・現状の女性管理職比率（５０％）が維持できる体制を見据えた人材の採用
・女性管理職を女性リーダーと位置付け、指導層（候補）の能力開発を実施

【能力開発の主な施策】
・自己の分析：アセスメント研修(パーソナリティ・マネジメント測定による自己分析と改善計画の策定)
・能力の向上：専門スキル及びマネジメントスキルのオンライン教育
・経験を積む：男女問わず様々な経験が得れる仕事への参画、積極的なジョブローテーション
・意識の改革：女性リーダー（ロールモデル）による集合研修（事例紹介、責任と報酬、意識の伝達・意見交換、マネジメント講義等)

Work-life balance

仕事と家庭の両立するための短時間勤務制度、在宅勤務制度、本人及び同居する家族全員が対象の予防接種補助金制度、小学生未満の子の看護や家族の介護のための休暇などがあります。

【主な活動と目標】
・有休休暇取得率７５％以上を目指し、管理職取り纏めでメンバの有給休暇取得計画を半期毎に実施
・育児・介護・通院・体調などの事情に合わせて、当日の在宅振替が可能
・オフィスに健康促進を目的にワークアウトスペースを設置
・取得中～復帰をスムーズに実施できるよう「仕事と育児・介護両立支援プログラム」の策定を目指しています

Male housework

男女に関わらず子供の誕生後の特別休暇の取得率は現在（２０２５年２月時点で）１００％と浸透しています。男性が家事・育児に参画することが当たり前と考える風土作りに取り組んでいます。

MULTINATIONAL

レオンアーツでは、クロスカルチャーチームで発生しがちなコンフリクトついて研修やe-learning等を実施し、スタッフのグローバル化とクロスカルチャー・マネジメント力の強化を推進しています。
また、ネイティブスタッフが英語を教えるLanguage Programは、社員の英語力強化だけでなく、国を越えたネットワーク、ナレッジシェアリングの効果をもたらします。

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