会社概要

レオン流アイデアと行動力で
生活にニューノーマルを届けたい

レオンアーツの会社情報を紹介します。

ケイパビリティ

企業戦略のご紹介

レオンアーツを形どる企業・組織の持つ
「企業全体のパワー」や「組織固有の強み」
についてのご紹介です

健康経営

ひとりひとりが能力を最大限発揮できる状態・職場環境を目指す

私たちは、個人の健康・企業の健康の維持・向上に会社が積極的に取り組み、
健康経営を実現していくことをここに宣言します。

カルチャー

レオンアーツではエンゲージメント(スタッフが企業や組織、仕事に対して抱く感情的なつながりや献身度・信頼関係)を向上させるさまざまな取り組みが用意されています。

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スタッフ間のつながりと調和

さまざまなお楽しみ制度がスタッフ間のケミストリーをスケールさせています。

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本町グルメ祭

事務所周辺の気になるお店に月1回(最終週の月曜のお昼に)全社員で突撃し、舌鼓をうつランチ会。リサーチに余念がありません。また、全スタッフが参加し、親睦を深め合う場となっています。勿論、費用は全額会社負担です。

レモン

LEMON:意味はLeon Employee Make Of Nice encounter(レオンの従業員が素敵な出会いを作る)の頭文字で、スタッフ間の親睦を深める活動を実施する組織(社員会)で、年に数回様々な社内交流イベントを開催してくれます。

レオン・アワーズ

年に1回、年末に秀でた実績を残したスタッフ(MVP)を投票で決定し、みんなで褒めちぎる少しむず痒い年間表彰制度です。
また、年間を通じて行われる様々な社内交流イベントでは、優勝者にトロフィーが贈呈されます。

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LA★GYM

オフィスにGYM(ジム)がありマッチョ。1日で動かすのはほぼ指先だけ。そんな運動不足を解決します!スキマ時間にチョコッと運動しています。

ワークアウトイベント

健康経営の一環で、CWO(Chief Wellness Officer)が中心となり、スタッフの健康を向上させるイベントが開催されます。年に2回実施される部署対抗のウォーキング対決など、楽しみながら本気で取り組んでいます。

スポレク制度

全従業員が対象で部内や部活動、プロジェクトチームなどの枠組みで3名以上のスタッフが集まるイベントは、かかる費用の一部を会社が負担してくれる制度です。コミュニケーションの補完や仕事に対するモチベーションの向上、部門間の交流等、スタッフ間のケミストリーを向上させ、より良い組織へ昇華させます。

挑戦できる企業へ

レオンアーツは有言実行のスタッフを大切にする企業です。ひとりひとりがチャレンジすることが当たり前という文化が根付いています。

management

L5(レオンファイブ)

月2回開催される役員・4本部の執行役が中長期の事業計画や事業ドメインの策定・見直しなどを決議します。また、部門間の連携や中長期戦略事業の意思決定を行う機関としても存在します。

management

未LAi(みらい)会議

月に1回開催される6つの独立機関の責任者が集い、『未来に向けた企業創りをテーマに新制度の策定、運営、推進する場として存在します。

Capability

LA BOOT Conference

社長から新入社員まで全スタッフが参加する年に1回開催されるカンファレンスで、企業理念の浸透、経営・事業方針の共有、様々な制度・事業企画の立案を通じ、社員同士の親睦を深め、企業のケイパビリティの向上に取り組んでいます。

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Human resource development

1 on 1

月に1回必ずスタッフはマネージャと30分を目安に1対1で面談を行います。日々の業務に対するフィードバックや自身のキャリアパス、課題への取り組み方など様々なことについて話しあいます。目的は上長ではない第3者からの気づきを共有することで本人の成長を支援することです。開催場所は本人とマネージャで自由に決めることができ、会議室はもちろんカフェやときには居酒屋で飲みながらなんてことも。

学びのチカラ

スタッフの成長を支えるさまざまな仕組みがあります。

成長を支援するしくみ

レオンアーツでの資格は、正しい知識を得た証明として捉えています。正しい知識を得た=成長と位置づけ、対価が支給されます。

国家資格手当

時代に左右されない知識であるため、この業界で必要な国家資格を取得すると、申請月の翌月から給与(手当)として支給されます。

ITパスポート   月額 2千円
基本情報技術者   月額 5千円
応用情報技術者   月額 1万円
各種スペシャリスト 月額 2万円
ITストラテジスト 月額 5万円

ベンダー資格報奨金

ベンダ資格は時代とともに劣化するため(ヴァージョンの廃止などで)、一時金で支払われます。ITSSレベル1~4に応じ、取得後に報奨金が設けられいます。また、ベンダー資格は受験料が高額なので、初回の受験料は会社が負担してくれます。1発合格あるのみ!!

ITSSレベル1:2万円
ITSSレベル2:5万円
ITSSレベル3:10万円
ITSSレベル4:20万円

教材支援

資格取得に必要なテキスト、オンライン教材の購入費を企業が補助してくれます。
2024年度:約60万円
2025年度:約80万円が投資されました。

また、技術系のコンテンツだけでなくデザインやスキルチェンジに必要なさまざまなジャンルの教材が用意されています。

メンター制度​

新卒入社のスタッフに、何でも相談できるメンターをアサインし、会社での困りごとプライベートの相談などができる環境があります。仕事上の上司とは別に存在させ、相談しやすい体制を作っています。

Education

LA Academy

第一線で活躍する各分野のエキスパート社員が講師となり、スタッフの貪欲な学びを支援します。この社内大学は、ベーシックな課目から時代のトレンドに合わせた内容が採用され、過去には月2回半年間のコースで「マネージャ育成」「DX人材育成」などが開催されました。

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Education

LA・アセスメント・プログラム

属人的な査定に左右されないフェアな人事評価制度があります。

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